“韩哲，当初你入职时咱们薪资系统也没这么完善，工资定的草率，按照HR最新的核算，你现在职位本就就应该这个工资，并不是降薪。”

“相反，之前是给你多发了。”

老板陈光耀漫不经心品着功夫茶，随手把我送过来的业绩汇总扔到一边。

今天的年中大会上。

陈光耀用两个小时的时间，回忆了他这些年光辉创业史。

最后总结时，他高兴的说，根据初步估算，公司上半年就已经超额完成全年销售目标。

为了鼓励大家，全体员工涨薪10%。

另外再增加一个月工资作为年终奖。

涨薪百分之十，相对于我七千的底薪而言，上涨虽不是很高，但是我也挺高兴的。

也跟着大家一起热烈鼓掌。

可没想到下一秒，他话锋一转，道：

“不过这次涨薪不包括市场运营部韩哲，韩哲的工资计算有误，需要重新核算。”

然后他在台上看向已经愣住我：“韩哲会后单独找下我，我会和你解释清楚。”

所有人目光齐刷刷向我看来。

有同情，有戏谑，有嘲讽……

我有些懵。

但更多的是愤怒。

会后，我调出我这些年做出的成绩，想找陈光耀要个说法。

谁知，他看都未看。

直接通知我要给我降薪30%。

除此之外，提高KPI考核门槛。

他制定的这个考核门槛，几乎和我们过去几年中最好的绩效持平。

如今市场环境怎么和前几年相比。

他明摆着一分钱奖金都不想再给我。

这不就等于变相逼我离职？